今年以来，清徐县聚焦干部队伍建设关键环节，从树立选人用人鲜明导向、加强日常监督管理、建立健全激励担当机制三个维度精准发力，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

树导向，让好干部脱颖而出。清徐将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、作风和廉政建设纳入年度综合考核指标体系，坚持“日常考核+年度考核”有机结合，建立干部日常实绩台账，真正树立“以发展论英雄、以实绩用干部”的鲜明导向。将存在不作为、慢作为、乱作为及形式主义、官僚主义等问题而受到纪律处分、组织处理等情况纳入负面清单，确保干部画像立体准确。将政绩观作为政治素质考察重要内容，做到考察谈话必谈、深入考察必看、综合分析必研、考察材料必写、任职谈话必谈。综合无任用调研、年度考核等结果，重点识别发现一线表现突出干部，精准储备一批优秀干部。

强监管，推动作风持续向好。紧盯关键人，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域干部特别是“一把手”等重点岗位人员的监督，抓实对党政正职、年轻干部的日常作风监督，通过精准化、常态化、长效化监督，推动领导干部带头转作风、树新风。紧盯关键时，多渠道了解干部思想、工作、生活作风状况，对苗头性问题及时纠偏，扎实开展提醒函询诫勉工作。定期召开干部监督工作联席会议，把好干部选拔任用“廉政关”“作风关”，确保选用的干部作风过硬。紧盯关键事，发挥巡察整改监督职能，重点紧盯干部队伍建设、基层党建等领域问题，督促被巡察单位开展“自查+自纠”，以规范化整改推动作风建设见行见效。

建机制，激发干事创业活力。坚持严管厚爱相结合，健全“容错纠错、激励担当”工作机制，聚焦经济运行、招商引资、重点项目等重点任务，将结果与考核奖励、职级晋升、提拔使用挂钩。研究制定《清徐县常态化学习提升干部作风和履职能力实施方案》，构建“常态化学习研讨+专业化业务培训+多元化交流借鉴”三位一体学习提升机制，通过“每日推送读一点、每月固定学一点、每季带头讲一课、每年落实走一次、每年举办一场赛”的“五个一”创新理论学习模式，依托县委党校分层分类开展全覆盖精准化培训，重点举办招商引资、基层治理、AI技术应用等专题培训，推动干部履职能力系统重塑和优良作风深度淬炼。

本文来源于 清徐融媒